книги Бизнес Менеджмент (управление) HR-менеджмент (персонал)

Преданность и идентификация с организацией

Код 388552

Наличие на складе

Склад в Москве

Ожидаемое поступление (если вы сделаете заказ прямо сейчас): 13.11.2024; планируемая отправка: 14.11.2024

Склад в С.-Петербурге

Ожидаемое поступление (если вы сделаете заказ прямо сейчас): 16.11.2024; планируемая отправка: 17.11.2024

Аннотация к книге "Преданность и идентификация с организацией"

Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации — ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организаций тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала. Детальный анализ и ясность подхода, и что сейчас особенно ценно практические методы — все это представляет собой уникальные отличия этой книги.
Именно поэтому ее с успехом можно порекомендовать кик преподавателям и студентам, так и специалистам-практикам.

Оставить комментарий

Оцените книгу:

Издательство: Гуманитарный центр
Серия: Психология. Организация. Персонал
Дата выхода: январь 2006
ISBN: 966-8324-22-6
Тираж: 2 000 экземпляров
Объём: 142 страниц
Масса: 163 г
Обложка: мягкая
Переводное издание: Commitment und Identifikation mit Organisationen

Книга находится в категориях

Психология менеджмента Психология бизнеса Пятница 2018

Вместе с этой книгой покупают

Просмотренные товары

Просмотренные категории

Микроэкономика